Bài giảng Pháp luật đại cương - Chương V: Luật lao động - Trần Anh Thục Đoan

Nội dung text: Bài giảng Pháp luật đại cương - Chương V: Luật lao động - Trần Anh Thục Đoan

1. LUẬT LAO ĐỘNG LS-ThS TrầnAnhThục Đoan Mục tiêu chương 5 „ Khái quát về ngành Luậtlaođộng „ Tìm hiểu các chếđịnh thường gặp để vận dụng trong quan hệ lao động I-GIỚI THIỆU LUẬT LAO ĐỘNG „ Là ngành luật điềuchỉnh các quan hệ lao động & quan hệ liên quan đến quan hệ lao động „ Phương pháp điềuchỉnh gồm: thỏa thuận,mệnh lệnh & tác động thông qua hoạt động công đoàn 1
2. II-HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG „ HĐLĐ là sự thỏathuậngiữa NLĐ và NSDLĐ nhằmthiếtlập quan hệ lao động „ Có 3 loại HĐLĐ : „ Hợp đồng không xác định thờihạn „ Hợp đồng có thờihạntừ 12- 36 tháng „ Hợp đồng có thờihạndưới 12 tháng „ Việcthựchiện, thay đổi, tạm hoãn & chấm dứt HĐLĐ theo qui định tại BLLĐ A-Chấmdứt HĐLĐ hợp pháp „ Các trường hợp đương nhiên chấmdứt HĐLĐ (36BLLĐ) „ Các trường hợp NLĐ đơnphương chấmdứt HĐLĐ hợp pháp(37BLLĐ) „ Các trường hợp NSDLĐ đơnphương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp (17,31,38BLLĐ) 2
3. Quyềnlợicủa NLĐ khi chấmdứt HĐLĐ hợp pháp „ Nhậnsổ lao động , sổ bảohiểmxãhội „ Nhận các khoảnlương , thưởng , phụ cấp chưa thanh toán „ Hưởng chếđộBHXH theo qui định „ Nhậntrợ cấp thôi việchoặcmấtviệc theo qui định củaphápluật B-Chấmdứt HĐLĐ bấthợp pháp „ NSDLD hoặc NLĐ phảibồithường theo qui định pháp luật(41BLLĐ) III-THỜI GIỜ LÀM VIỆC&NGHỈ NGƠI „ Thờigiờ làm việcbaogồm: Thờigiờ làm việcbìnhthường và thờigiờ làm việcrút ngắn „ Khi NLĐ làmthêmgiờ và làm việcban đêm sẽđượchưởng tiềnlương theo qui định 3
4. „ NLĐ được nghỉ giữa ca-hàng tuần -lễ tết-việc riêng theo qui định „ Ngoài ra, NLĐ còn đượcnghỉ phép năm nếulàmviệc đủ 12 tháng liên tụctại1 DN IV- TIỀN LƯƠNG „ Tiềnlương là số tiềnmà NLĐ nhận được dựa trên công việc, hiệuquả và điềukiện lao động „ Được pháp luật qui định mứctốithiểu „ Hình thứctrả lương ™theo thời gian(tháng, tuần, ngày, giờ) ™theo sảnphẩm ™khoán 4
5. Trả lương khi làm thêm giờ , làm việc ban đêm „ Mứcphụ cấplàmđêm ít nhất là 30% tiền lương làm ngày . „ Làm thêm giờ vào ngày thường đượctrả ít nhất 150% tiềnlương giờ tiêu chuẩn; vào ngày nghỉ hàng tuần là 200% ; vào ngày nghỉ hưởng lương là 300% V-AN TOÀN LAO ĐỘNG- VỆ SINH LAO ĐỘNG „ là tổng hợpQPPL về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động và khắcphụchậuquả củatai nạnlaođộng, bệnh nghề nghiệp Các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động „ Trang bị phương tiệnbảovệ cá nhân „ Khám sứckhỏe „ Huấnluyệnvề an toàn lao động, vệ sinh lao động „ Bồidưỡng bằng hiệnvật „ Các biện pháp khác 5
6. Tai nạnlaođộng và bệnh nghề nghiệp Khi NLĐ gặptai nạnlaođộng hoặcbệnh nghề nghiệp,NSDLĐ phải có trách nhiệm: „ chịutoànbộ chi phí y tế „ trả nguyên lương cho ngườilaođộng „ bồithường hoặc trợ cấp cho ngườilaođộng Bồithường „ suy giảmkhả năng LĐ ≥ 81%, chết : 30 tháng tiềnlương và phụ cấplương (nếu có) „ 10%< suy giảmkhả năng LĐ < 81% : tăng 1% đượccộng thêm 0,4 tháng tiền lương và phụ cấplương (nếucó) „ 5% ≤ suy giảmkhả năng LĐ ≤ 10% : 1,5 tháng tiềnlương và phụ cấplương (nếu có) VI-KỶ LUẬT LAO ĐỘNG „ là việc tuân thủ theo thời gian , công nghệ và điềuhànhsảnxuất kinh doanh thể hiện trong nội qui lao động „ Căncứ xử lý : ™Hành vi vi phạmkỷ luậtlaođộng ™Lỗicủangườilaođộng vi phạm 6
7. „ Các hình thứckỷ luậtlaođộng: ™Khiển trách ™Kéo dài thờihạnnânglương, chuyểnlàm công việc khác, cách chức. ™Sa thải Thủ tục thi hành kỷ luậtlaođộng „ Trong thờihạn3 thángkể từ ngày vi phạm. „ Khi xử lý , phảicómặt Công đòan và người lao động vi phạm „ Ngườibị xử lý kỷ luật đượcxétgiảmhoặc xoá kỷ luật theo qui định „ Ngườisử dụng lao động đượctạm đình chỉ công việccủangườilaođộng khi cầnthiết 7